Sonia Aparecida de Oliveira Balster
Coaching é um assunto
que está sendo atualmente muito discutido, principalmente na área
Organizacional. Em função disso, o
próximo Gestalt em Ato tem como proposta delinear alguns pontos que contribuem
para se pensar o processo de Coaching no âmbito organizacional e
pessoal, com um “olhar” gestáltico.
Esse trabalho parte de uma metodologia capaz
de dar sustentação prática ao processo de Coaching, enfatizando o
autoconhecimento, a aceitação de si mesmo e as possibilidades de criar a partir
das suas formas, do aqui-agora. A grande ferramenta do Coach é ter um “olhar”
para o relacionamento, para o contato e awareness, ou seja, para o
sistema self propriamente dito.
Parte-se da ideia de que a mudança no indivíduo
ocorrerá por meio de awareness, a ênfase está no contato, em conhecer e
aceitar quem você é, ampliar sua capacidade e, a partir dessa posição, criar
algo novo. O relacionamento é
muito importante para efetivar a mudança, pois ela só pode acontecer no
presente, ou seja, no aqui - agora, na experiência. E a manutenção das novas
formas se dará através de um processo de experimentação, repetição e
conscientização.
No âmbito organizacional, acredita-se que a
construção de uma "Cultura de Coaching", possibilita a abertura
de espaço para se trabalhar as emoções, lidar com a adversidade, com o
inesperado. Isso significa uma ampla reformulação de atitudes e de concepção
filosófica de funcionamento da organização.
Neste trabalho, pretende-se, a partir de uma
atividade vivencial, promover uma discussão sobre alguns aspectos que
diferenciam o processo do Coaching com abordagem gestáltica.
Esta atividade ocorrerá dia 03 de março de
2012, terça-feira, às 14hs. Participe e conheça um pouco mais sobre Coaching
e sobre a abordagem Gestáltica!
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